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更新日:2021年9月14日

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【特集】女性にやさしい職場環境のススメ

女性活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを

顧客(社会)に選ばれるためには、まず従業員に選ばれ、全員が「自分事」として考える組織づくりが必要です。
女性の就業にとって障害となっている課題を克服することは、結果として男女、年齢を問わず、誰もが納得して働きやすい職場づくりにつながっています。

 

         女性活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを(PDF:405KB)会長

      

                 山形県社会保険労務士会

                 特定社会保険労務士 浦山 一豊氏

 

 

 

県内事業所の取組み

女性社員ならではの発想で職場環境を改善!                                 〇株式会社 山形富士(寒河江市)

この会社に入って良かった!と思ってもらえる会社をつくりたい!!(PDF:468KB)
逸見社長

 社員みんなで知恵を出し合い、仕事のやりやすさにつなげています。女性社員の発想には驚きます。いろんなことに気付かされますね。

 何より、ここで働いていることが『嬉しい』とか、『楽しい』とか、『この会社に入ってよかった』っていうふうに社員に言ってもらえるようにしていきたいですね。(逸見社長談)

 

 

 

女性社員に喜んでもらえる職場環境を追求したら「えるぼし認定」に!                           〇株式会社 パルコモード(米沢市)

社員ひとり一人の声に耳を傾け、一つ一つに対応していく。女性の社長である私のやり方です。(PDF:603KB)

 parco.daihyou

 平均勤続年数は20年です。働く環境には気を配っています。居心地の良さが勤続年数につながっているのかもしれませんね。

 女性が自立して生活できるようになれば一番いいと思っています。その結果が地域の活性化にもつながれば嬉しいです。(山本社長談)

 

 

 

 

hana

 

 

 

 

 

 

 

 

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