令和3年度「やまがたイクボス同盟ウエーブアクション」について【取組結果を掲載しています】

やまがたイクボス同盟では、加盟企業・団体がそれぞれの取組みのノウハウを共有することにより、誰もが働きやすい環境づくりを進めるため「やまがたイクボス同盟ウェーブアクション」を実施しました（実施期間：9月の一か月間）。
今年度は、男性育休取得の機運醸成を図るため、加盟企業・団体のみなさまから「男性社員の育児休業取得を促すための取組みや工夫、これから取り組みたいこと」を収集し、発信しました。取り組み結果は以下にまとめています！

【テーマ】
「男性社員の育児休業取得を促すための取組みや工夫、これから取り組みたいこと」

詳しい内容は以下のチラシを御覧ください。

 

1参加企業・団体のみなさまからの声

改めて自社内で考え、振り返る機会を得られている。SNSの活用も、あらゆる世代の方の目に留まりやすくなることから、有効である。

県全体で男性育休取得促進が加速する契機になると思う。

他の加盟企業の取組は良い刺激になり、とても参考になる。

男性も育児休業を取って当たり前という風土で、働きやすく働きがいのある会社を目指していく。

2参加企業・団体の取組み

(報告順）

 

3参加企業・団体からのSNS発信

取り組みは、しあわせ子育て応援部Facebook「やっぱ山形。子育て若者応援隊」でシェアしました。こちらから！（やっぱ山形。子育て若者応援隊（山形県子育て若者応援部））（外部サイトへリンク）